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試用期遭難，怎么破？ 答：試用期滿才簽勞動(dòng)合同屬違法。 因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法;...

縮短工作時(shí)間減少工資合理嗎減少員工的上班時(shí)間，從而降低員工的工資，從描述上看無(wú)法判定是否屬于違法行為。如果單位支付員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，那么是屬于違法行為。如果員工支付員工的工資滿足最低工資水平的要求，那么并不屬于違法。一般情況下，用人單位單方給勞動(dòng)者降...

上班第一天要簽勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按...

被公司辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議還生效嗎1、竟業(yè)限制僅適用于單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如你不屬于此類人員，則竟業(yè)限制條款無(wú)效。2、如果是這三類人員，單位在解除勞動(dòng)合同后，向你支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則需要遵守，違反要支付違約金。3、如果未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

公司為了讓員工自己辭職隨意調(diào)動(dòng)崗位可以嗎不可以。只有在勞動(dòng)者不能勝任原工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原工作無(wú)法進(jìn)行，勞動(dòng)者又不接受新的工作的，用工方才能解除，否則違法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：第四...

員工勝任不了工作被開除合法嗎?符合條件可以開除。 不勝任工作是指，在用人單位無(wú)故意提高工作定額的情況下，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位就無(wú)法達(dá)成與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的目的。因此，我國(guó)《...

簽訂用工合同后可以隨意降薪嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位是不能隨意降薪的，用人單位不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)...

一、政府臨聘可以隨時(shí)辭職嗎1、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表...

我在續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬分為基本工資和獎(jiǎng)金，職責(zé)三部份，基本工資是市最低工資，我續(xù)訂合同以前是3600元月，公司解除合同的話，可以補(bǔ)償多少呢獎(jiǎng)金，職責(zé)可以隨便扣除嗎 律師解答： 關(guān)于單位與用人單位解除合同能得到多少經(jīng)濟(jì)賠償，這個(gè)問(wèn)題要分兩種情況來(lái)看： 一、協(xié)商...