縮短工作時(shí)間減少工資合理嗎

減少員工的上班時(shí)間，從而降低員工的工資，從描述上看無(wú)法判定是否屬于違法行為。如果單位支付員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，那么是屬于違法行為。如果員工支付員工的工資滿足最低工資水平的要求，那么并不屬于違法。一般情況下，用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。不過(guò)，用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計(jì)算方法。此時(shí)，公司降低員工的工資則不是違法，而是雙方協(xié)商一致的內(nèi)容。

公司隨便降低員工的工資是合法的嗎

單位隨意降低員工的工資，是否合法，要看具體情況：

1、如員工的工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是違法的；

2、如員工的工資低于勞動(dòng)合同約定的工資，是違法的；

3、如員工的工資高于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于勞動(dòng)合同約定的工資，是不違法的；

4、如單位隨意降低員工工資出現(xiàn)違法的情況，員工可以與單位解除勞動(dòng)合同，單位要支付補(bǔ)償金；

如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

從以上分析，我們可以看出如果沒(méi)有任何理由的隨意減少工人工資當(dāng)然是不合法的，?但是如果是以縮短工作時(shí)間為理由只要減少的工資達(dá)到國(guó)家要求一般不會(huì)構(gòu)成違法，?而如果減少的工資夠多的，可以咨詢律師幫忙處理，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。