被公司辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議還生效嗎

1、竟業(yè)限制僅適用于單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如你不屬于此類(lèi)人員，則竟業(yè)限制條款無(wú)效。

2、如果是這三類(lèi)人員，單位在解除勞動(dòng)合同后，向你支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則需要遵守，違反要支付違約金。

3、如果未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則屬于單位違約，你無(wú)需繼續(xù)遵守。

4、竟業(yè)限制期限根據(jù)勞動(dòng)合同約定期限執(zhí)行，但最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。

《勞動(dòng)合同法》

第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

簽署了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議被辭退,要補(bǔ)償嗎

競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

競(jìng)業(yè)禁止又稱(chēng)競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：

一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；

二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，此類(lèi)協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

可以要補(bǔ)償，如果用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效。你表述的約定的支付補(bǔ)償金的方式無(wú)效，解除勞動(dòng)關(guān)系后按月支付才有效，不支付的話(huà)則不生效。

公司可否隨意辭退員工

入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問(wèn)題，才可以辭退員工。所以入職三天仍在試用期內(nèi)，只要公司發(fā)現(xiàn)員工有問(wèn)題，就可以辭退員工。并沒(méi)有特別的救濟(jì)途徑。

轉(zhuǎn)正后的正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。只有在轉(zhuǎn)正后，公司才需要依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)者才可以向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。

被公司辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議還生效嗎?勞動(dòng)者在工作簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)候要清楚它的生效時(shí)間，就算離職了只要它還生效你就應(yīng)該要遵循。關(guān)于被公司辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議生效要件或是生效的相關(guān)要求等等內(nèi)容，來(lái)律霸網(wǎng)有專(zhuān)業(yè)律師給你提供協(xié)助。