伊人大杳焦在线-一道本在线-国产成人精品久久二区二区91-久久久五月-www天天干-综合久久99-国产一二三四区-亚洲一区免费-免费在线观看小视频-五月免费视频-国产一区99-美女一区二区三区-一亲二脱三插-一级一级黄色-国产激情第一页-黄色片a级-亚洲永久精品ww.7491进入

勞動合同的簽訂流程1、審查新員工的主體資格(1)對新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實(shí)個人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；(2)查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件；(3)...

一、勞動合同轉(zhuǎn)移至子公司怎么處理子公司屬于獨(dú)立法人，有兩種方案：1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司;2、與母公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動關(guān)系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計(jì)算為子...

公司法人變了勞動合同能由單位解除嗎不可以。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌龡l明確規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。”當(dāng)然，如果是法人變更后的企業(yè)要求勞動者重新簽訂勞動合同的情況除外。公司變更法人需要補(bǔ)償員工嗎答案是否定...

單位轉(zhuǎn)賣勞動合同違法嗎1、依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)...

如果用人單位發(fā)生了分立或者合并的情況，員工與用人單位之是的勞動合同還有效嗎，又應(yīng)該如何履行呢 根據(jù)《中華人民共和國民法通則》的規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由分立、合并后的法人享有和承擔(dān)?！薄渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第二十四條規(guī)定：“用人單位合并、分立的...

一、勞動合同變更是指什么 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同主體的變更即用人單位或勞動者的更換。 實(shí)踐中，引起勞動合同主體變...

(一)勞動關(guān)系的建立 1、《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！?“自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，否則，用人單位“應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。 2、《勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與...

新《勞動合同法》被稱為保護(hù)勞動者權(quán)益的法律，但是，為什么有的勞動者反而不愿與企業(yè)簽訂勞動合同呢難道是勞動者不愿意保護(hù)自己的權(quán)益答案顯然是否定的。勞動者拒簽勞動合同，最大的原因可能是簽訂了勞動合同，自己的利益反而受到了損害。 比如，有的企業(yè)為了規(guī)避法律責(zé)任，要求勞...

勞動合同主體變更的合法嗎 如果企業(yè)發(fā)生變更，比如分立或者合并的，勞動合同主體變更是合法的，或者經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的變更，勞動合同仍然是合法的。 勞動合同主體變更的情形 實(shí)踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單...