一、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至子公司怎么處理

子公司屬于獨(dú)立法人，有兩種方案：

1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司;

2、與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始時(shí)間即為原公司的勞動(dòng)開(kāi)始時(shí)間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計(jì)算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。?若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協(xié)商解約，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工在集團(tuán)公司下屬不同法人之間調(diào)轉(zhuǎn)的，如果都是通過(guò)勞動(dòng)合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，那么在兩個(gè)單位的工作年限是不連續(xù)計(jì)算的;如果在原單位的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有終止，而是通過(guò)集團(tuán)調(diào)動(dòng)的方式，由一個(gè)單位到另一個(gè)單位工作的，那么工作年限需要連續(xù)計(jì)算;

因此，如果勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司，那么母公司支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在子公司的話就不計(jì)算勞動(dòng)者在母公司的工作年限，重新簽訂新的合同;如果母公司沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么其勞動(dòng)合同就要計(jì)算勞動(dòng)者在母公司的工作年限。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十條　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

實(shí)際上從以上分析我們可以看出，母公司和子公司可以說(shuō)是擁有獨(dú)立法人資格的兩個(gè)不同的公司，所以如果勞動(dòng)關(guān)系被轉(zhuǎn)移到子公司的是屬于正常的調(diào)動(dòng)。建議請(qǐng)與原來(lái)的公司解除勞動(dòng)合同或者要求賠償。如果出現(xiàn)問(wèn)題的，也可以咨詢相關(guān)專業(yè)律師，幫忙進(jìn)行處理。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。