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首先，我們需要了解國(guó)家法律關(guān)于女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期間從...

1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無(wú)效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：?jiǎn)T工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報(bào)工會(huì)經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...

單位扣留員工檔案是否合理單位扣留員工檔案不合理。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)...

餐館勞動(dòng)用工合同怎樣寫甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限為____年，自______年____月____日起至______年____月___...

一個(gè)月曠工幾天算自離 法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般參照工廠規(guī)章制度。公務(wù)員單位或比照公務(wù)員制度執(zhí)行的事業(yè)單位：連續(xù)曠工十五天或一年之內(nèi)累計(jì)三十天曠工，給予辭退。其他單位按自己訂制的規(guī)定執(zhí)行。 曠工怎么扣工資 用人單位應(yīng)遵守如下原則: 1、合同約定的工資，單位可以按出...

曠工工資怎么扣 1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。 3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)...

發(fā)放防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)放防暑降溫飲料是不能充抵高溫津貼的，高溫津貼和防暑降溫飲料要同時(shí)發(fā)放的，高溫津貼計(jì)入工資總額中?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十一條?用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑...

購(gòu)房者與農(nóng)業(yè)莊園簽訂的房屋買賣合同，實(shí)際上是土地租賃合同，即租賃包括大棚及其房屋組成的整體院落，在大棚內(nèi)超標(biāo)準(zhǔn)建房及出售，影響了該土地的農(nóng)業(yè)用途，屬于違法用地行為，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效合同。 案情 張某與天津市某蔬菜專業(yè)合作社于2013年7月26日簽訂了《農(nóng)業(yè)大棚土地...

原告：**圣侖進(jìn)出口股份有限公司（下稱河北圣侖） 被告：津-川國(guó)際客貨航運(yùn)有限公司（下稱韓國(guó)津-川） 被告：津-川國(guó)際客貨航運(yùn)（天津）有限公司（天津津-川） [案情]2001年8月3日，原告河北圣侖與韓國(guó)買方訂立了編號(hào)為01SHU0720的國(guó)際貨物買賣合同，約定...