一個月曠工幾天算自離

法律沒有明確規(guī)定，一般參照工廠規(guī)章制度。公務員單位或比照公務員制度執(zhí)行的事業(yè)單位：連續(xù)曠工十五天或一年之內(nèi)累計三十天曠工，給予辭退。其他單位按自己訂制的規(guī)定執(zhí)行。

曠工怎么扣工資

用人單位應遵守如下原則:

1、合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。

2、合同約定的津貼、獎金，應按合同約定發(fā)放;

3、合同未約定的津貼、獎金，則按單位公示過的規(guī)章制度發(fā)放。

注意:

按勞動合同法，任何罰款都是不允許的，屬違法行為，因此，所謂曠工可以扣不超過日工資的三倍的說法是錯誤，勞動法沒有此條文。

曠工屬違反工作紀律行為，按勞動法規(guī)定，單位可以按單位規(guī)章制度給予一定的紀律處分，但規(guī)章制度應不違法、通過法定程序制訂并向員工公示。如果沒有單位制度沒有規(guī)定，或制度制訂程序不合法，即使曠工超過三天，單位單方面解除勞動合同也屬違法解除勞動合同。

曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。

至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應有的自主權(quán)。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側(cè)重點不同的勞動紀律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。

鑒此，公司對你曠工的處罰(罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤)是必要的，只是罰款100元可能會有問題。

國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十?！?/p>

曠工

漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。

實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：

1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;

2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸;

3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

曠工在法律中并未明確規(guī)定，法律的原則是給予一個曠工的最上限和礦工的最下限，公司在此范圍之內(nèi)任意取值做決定。其實作為員工我們就應該對自己的工作與公司負責人，不要沒有一點責任心。以上內(nèi)容是律霸網(wǎng)小編為您收集整理的，希望能對您而言有所幫助。如有需要請來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。