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法律規(guī)定 用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員 ：一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務的能力，依照和的破產(chǎn)程序進行債務調(diào)整和企業(yè)整理的一...

三種裁員中，又可根據(jù)企業(yè)的決策行為分為主動裁員行為和被動裁員行為。由這三種裁員的定義我們可以看出，結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員屬于主動裁員行為，經(jīng)濟性裁員屬于被動裁員行為。在人們的觀念中，裁員往往是在企業(yè)效益下降、面臨危機時的被動應對方式。在評論這次聯(lián)-想裁員時，也有...

我國1994年仲裁法制定的主要立法目的之一，就是要我國的仲裁制度由行政性仲裁制度改革為國際通行的商事仲裁制度，適應改革開放和市場經(jīng)濟發(fā)展需要。為此，仲裁法明確規(guī)定，仲裁機構(gòu)獨立于行政機關，與行政機關沒有隸屬關系”，仲裁委員會的組成人員中，法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家不得少于...

1ERP與管理概念的創(chuàng)新 1.1ERP管理系統(tǒng)的內(nèi)涵 ERP的核心管理思想是供需鏈管理，ERP面向市場、面向經(jīng)營、面向銷售，強調(diào)了供應商、制造商和分銷商之間新的伙伴關系，ERP強調(diào)企業(yè)流程與工作流，支持企業(yè)過程重組，通過工作流實現(xiàn)對企業(yè)資金流、物流和信息流的集...

勞動法律關于聘用合同的規(guī)定勞動法律關于聘用合同并無規(guī)定，參照合同法適用?！逗贤ā返诙l本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關系的協(xié)議。聘用合同與勞動合同的區(qū)別1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的...