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可以，但是按照勞動(dòng)法規(guī)定，需要提前一月提交書(shū)面辭職報(bào)告。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞...

擬離職日期是什么意思 這個(gè)是個(gè)模棱兩可的用語(yǔ)，就是說(shuō)計(jì)劃離職日期，不過(guò)一般來(lái)說(shuō)差不多就這個(gè)時(shí)候可以離職了，一般離職試用期提前三天提出書(shū)面辭職報(bào)告上交就可以，正式員工提前一個(gè)月打離職報(bào)告就可以，要領(lǐng)導(dǎo)簽字就行，時(shí)間一到你就走人，他也不能扣你工資了啥的就是辭工了，辭...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 請(qǐng)問(wèn)：我2006年2月13日開(kāi)始在這家公司工作，08年8月30日公司在沒(méi)有提前通知和書(shū)面通知我的情況下就只多補(bǔ)貼一個(gè)月的工資給我就把我辭退了并要求我兩個(gè)星期內(nèi)搬走，我也沒(méi)有犯什么錯(cuò)誤，也有向公司提出要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，公司對(duì)我不予理會(huì)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒(méi)有定...

一、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么做傷殘鑒定 在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要做傷殘鑒定的，可以提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，也可以進(jìn)行傷殘鑒定。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)： 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)：認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑...

職工解除勞動(dòng)合同書(shū)備案表怎么填寫(xiě)用人單位辦理勞動(dòng)合同解除、終止備案需提供如下材料：(一)《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表一》(一式五聯(lián))、《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表二》及勞動(dòng)合同書(shū)；(二)因合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提供到期的勞動(dòng)合同書(shū)?；(三)因勞...

法律咨詢： 1自生孩子以來(lái),休完產(chǎn)假后,就待崗了.公司未支付過(guò)任何待崗工資.現(xiàn)在我要向公司交保險(xiǎn).保險(xiǎn)的組成是個(gè)人的加公司的,全部由個(gè)人支付.合法不. 2工作性質(zhì)是野外工作.但現(xiàn)在有孩子了,不能到野外了.向公司提出過(guò)要求更換工作崗位的要求,但公司說(shuō)公司就是下工...

一、入職一個(gè)月離職的工資會(huì)不會(huì)發(fā) 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。 1、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴 2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公...

入職不到一個(gè)月辭職工資能否結(jié)算根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽...

一、單位必須幫員工買(mǎi)五險(xiǎn)一金,雙方簽任何協(xié)議都無(wú)效嗎是的。自愿放棄繳納社保的聲明是無(wú)效的，要知道社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為入職人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)是公司的法定義務(wù)，所以不管是公司還是員工自愿放棄都沒(méi)有用。生活中，如果公司沒(méi)有為員工繳納社保，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)...