請(qǐng)問:我2006年2月13日開始在這家公司工作,08年8月30日公司在沒有提前通知和書面通知我的情況下就只多補(bǔ)貼一個(gè)月的工資給我就把我辭退了并要求我兩個(gè)星期內(nèi)搬走,我也沒有犯什么錯(cuò)誤,也有向公司提出要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題,公司對(duì)我不予理會(huì),因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒有定立書面合同,但我有工作證和保存下來的工資條,請(qǐng)問我能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?還有公司從07年1月到3月共扣我的押金1500元,到現(xiàn)在也還沒給我。現(xiàn)在我該怎么做?還有這幾年來公司一直沒有跟我們(多個(gè)員工)簽書面合同,請(qǐng)問公司這樣做是合法的嗎?如果不合法,公司該受到怎樣的處罰,我們?cè)撛鯓尤ジ窘簧?
張家界律師解答:
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求:1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;2、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);4、補(bǔ)發(fā)今年2月以后的雙倍工資;5、賠償拖延支付工資部分50——100%的賠償金;6、返還被扣的押金....——等等。
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