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派遣單位如何用工 一、業(yè)務(wù)咨詢 初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求; 二、分析考察 (商務(wù)部)依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析 1、具有相關(guān)職業(yè)資格，辦理有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)。 2、錄用年齡、性別要求。 3...

廣州市勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定 廣州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于組織開(kāi)展《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀培訓(xùn)的通知 各區(qū)、縣級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)勞務(wù)派遣單位及用工單位： 按照省人力資源社會(huì)保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知...

浙江勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第一章總則 第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條...

上海勞務(wù)派遣規(guī)定 上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工若干問(wèn)題的意見(jiàn) 滬人社關(guān)發(fā)[2014]27號(hào)各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、各市企業(yè)(集團(tuán))公司及有關(guān)單位： 為貫徹《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改的決定》(以下簡(jiǎn)稱《修改決定》)、人力資源和社會(huì)保障部《...

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào) 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行。 第一章總則 第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《...

1.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同 協(xié)議解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，也可以通過(guò)協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合...

勞動(dòng)合同上的公司能夠和實(shí)際工作公司不一致嗎勞動(dòng)合同上的公司是可以和實(shí)際工作公司不一致的，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件符合《公司法》規(guī)定的設(shè)計(jì)條件，同時(shí)注冊(cè)資金不低于200萬(wàn)的組織單位，即可進(jìn)行勞務(wù)派遣，則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同上的公司與實(shí)際工作公司不一樣...

勞動(dòng)合同加班費(fèi)是否由用工單位發(fā)除工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動(dòng)者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低...

勞動(dòng)合同特別規(guī)定了什么勞動(dòng)合同的特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與...