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勞動合同上的公司能夠和實際工作公司不一致嗎
勞動合同上的公司能夠和實際工作公司不一致嗎
勞動合同上的公司是可以和實際工作公司不一致的，因為我國《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件符合《公司法》規(guī)定的設(shè)計條件，同時注冊資金不低于200萬的組織單位，即可進行勞務(wù)派遣，則會出現(xiàn)勞動合同上的公司與實際工作公司不一樣的情況。
《勞動合同法》
第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于兩百萬元。
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
以上就是小編結(jié)合相關(guān)法律知識對問題的解答，勞務(wù)派遣導致的勞務(wù)合同上公司和實際公司不一致的情況，為避免勞務(wù)派遣單位和實際用工單位在出現(xiàn)勞務(wù)爭議時互相推諉責任，被派遣勞務(wù)者應(yīng)當及時與用工單位簽訂勞動派遣協(xié)議，約定相關(guān)內(nèi)容以及違反協(xié)議的責任。如果您需要進行法律咨詢，歡迎到法律網(wǎng)進行找律師進行咨詢。
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