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法院審理勞動糾紛案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審、二審、審判監(jiān)督等。 一審程序分以下幾個階段： 1、起訴和受理。當事人提交訴狀后，人民法院將在7日內(nèi)決定是否受理。 2、審理前的準備。審理前，人民法院向被告送達起訴狀副本，組成合...

勞動糾紛訴訟書怎么寫原告：王××，男，45歲，原××公司職工，住××省××市××鎮(zhèn)××號。電話：××××××。被告：××公司住所地：×××市××區(qū)法定代表人：××，男，48歲，職務(wù)：董事長，聯(lián)系電話：××××××案由：×××原告不服×××市××區(qū)勞動爭議仲裁委員會...

勞動爭議訴訟的程序是什么？勞動爭議訴訟的費用是多少？ 一、勞動爭議訴訟的費用 我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動...

勞動爭議二審一般多久【1】勞動糾紛一審?fù)戤?。不服一審判決，自收到判決書15日內(nèi)，向二審法院提起上訴?！?】《民事訴訟法》第166條當事人直接向第二審人民法院上訴的，第二審人民法院應(yīng)當在五日內(nèi)將上訴狀移交原審人民法院?！?】《民事訴訟法》第一百六十七條原審人民法院收...

合同易主員工如何賠償 應(yīng)該是老公司對工人解除合同，新公司在和工人簽訂合同。老公司對工人解除合同的同事要給予一定的補償，大概是當年一個月的平均工資，乘以工齡年限。 勞動爭議 同義詞勞動糾紛一般指勞動爭議 勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，...

一、勞動爭議是什么 勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。 勞動合同糾...

一、勞動爭議可以通過什么途徑解決 1、爭議調(diào)解，由勞動爭議調(diào)節(jié)委員會主持，這個委員會是企業(yè)內(nèi)部的一個非長設(shè)機構(gòu)，是否經(jīng)過爭議調(diào)解，系雙方當事人自愿。一般企業(yè)都沒有這個機構(gòu)，但是勞動法上有規(guī)定的。 2、勞動仲裁，這是法定的必經(jīng)程序，法律規(guī)定，勞動爭議需先經(jīng)過勞動...

一、勞動爭議申訴后可以起訴嗎 勞動爭議發(fā)生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服時，應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟...

一、哪些勞動爭議可以直接起訴 勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當分別情況予以處理： (一)屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當受理; (二)雖不屬于勞動爭議案件，...