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參考意見：下列涉及社會保險的爭議不應(yīng)納入人民法院勞動爭議案件的受案范圍：一是用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求辦理的;二是已經(jīng)辦理了社會保險手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動者繳納社會保險金，勞動者要求繳納的;三是用人單位與勞動者就社會保險金的繳費基數(shù)、...

(2012年12月31日最高人民法院審判委員會第1566次會議通過) 最高人民法院 法釋〔2013〕4號 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會第1566次會議通過，現(xiàn)予公布，自2013...

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會第1566次會議通過，現(xiàn)予公布，自2013年2月1日起施行。 最高人民法院 2013年1月18日 法釋〔2013〕4號 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議...

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四) 為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，...

正確審理勞動爭議案件依法構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 ——最高人民法院民一庭負責(zé)人答記者問 最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋(四)》)時，記者為此采訪了最高人民法院民一庭負責(zé)人。 記者：最高人民法院曾于2010年9月公布實...

《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）實施7年來，隨著我國市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整加快和國家機關(guān)、企業(yè)單位的體制、勞動用工制度改革以及勞動者法律意識的增強，由此引發(fā)的勞動爭議糾紛案件，呈日趨上升之勢。由于此類案件時間性強，主體、內(nèi)容復(fù)雜、政策法律滯后，處理難度...

公司合同未滿被裁員如何處理新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關(guān)解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所...

一,以“未依法繳納社?！睘橛赊o職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件); 二,以“用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權(quán)益”為由辭職的。 從08年后起算;三,以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08...

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四) 發(fā)文單位：最高人民法院 文號：法釋〔2013〕4號 發(fā)布日期：2013-01-18 執(zhí)行日期：2013-02-01 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》已于2012年12月...