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工傷勞動(dòng)爭議有沒有時(shí)間限制?有，一般是一年。 工傷勞動(dòng)爭議仲裁申請書 案由：工傷待遇爭議 申請人：吉軍軍，男，1982年8月12日生，漢族。 工作單位：山西省和順縣**公司。用工性質(zhì)：聘任制。 住址：山西省洪洞縣大槐樹鎮(zhèn)李堡村. 被申請人:山西省和順縣**公司...

具體案例 廣東港宏律師事務(wù)所接到一顧問單位人力資源部負(fù)責(zé)人上門拜訪，該單位向我們介紹：公司一女員工在2014年3月28日提出離職申請，要求在4月底離職，但該員工在清明節(jié)放假期間到醫(yī)院檢查，醫(yī)生確診懷孕，節(jié)后第一天該員工拿著醫(yī)生的診斷證明找到人事部門，要求收回離職申...

2010年7月，被申請人將申請人辭退后，一直到提起仲裁也未向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請人在被申請人處連續(xù)工作四年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條的規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付四個(gè)月的工資16000元。第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞...

2010年7月，被申請人將申請人辭退后，一直到提起仲裁也未向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請人在被申請人處連續(xù)工作四年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條的規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付四個(gè)月的工資16000元。第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞...

【案情簡介】馬先生于2000年4月17日進(jìn)入上海一家石油設(shè)備有限公司工作，擔(dān)任測試經(jīng)理，勞動(dòng)合同終止時(shí)間為2010年6月30日。公司于2009年12月24日向馬先生發(fā)出“勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整或變更意向書”，稱公司“內(nèi)部無其他崗位可以安排”，要求馬先生選擇待崗或解除勞動(dòng)合...

一、勞動(dòng)合同調(diào)解員一般需要多少個(gè)人 勞動(dòng)合同調(diào)解員應(yīng)該由多少人組成法律是沒有規(guī)定的，但一般情況下應(yīng)該由三人組成調(diào)解成員。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》 第十條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì); (二)依法...

變更勞動(dòng)合同期限是否合法 變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，要經(jīng)過員工本人的同意，如果不同意你可以拒絕，如果因此公司和解除勞動(dòng)合同，那么屬于非法解除勞動(dòng)合同。你可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞...

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為勞動(dòng)者撐起了保護(hù)傘，勞動(dòng)者能否運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》這一法律武器維護(hù)自己權(quán)益呢?下面，筆者向大家介紹一起訂立無固定期限勞動(dòng)合同爭議的案例。 案情簡介：申請人李某，1996年5月到被申請人南京某證券公司從事駕駛工作，月薪2400元，雙方簽訂了臨時(shí)...

怎么確定勞動(dòng)合同履行地 《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。 雙方當(dāng)事人分別向...