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違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金代理詞

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 790人看過(guò)

    【案情簡(jiǎn)介】馬先生于2000年4月17日進(jìn)入上海一家石油設(shè)備有限公司工作,擔(dān)任測(cè)試經(jīng)理,勞動(dòng)合同終止時(shí)間為2010年6月30日。公司于2009年12月24日向馬先生發(fā)出“勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整或變更意向書(shū)”,稱(chēng)公司“內(nèi)部無(wú)其他崗位可以安排”,要求馬先生選擇待崗或解除勞動(dòng)合同,馬先生每月工資16000元,待崗期間公司僅向馬先生支付生活費(fèi)每月800元,馬先生拒絕了公司的無(wú)理要求。公司于2010年1月6日向馬先生發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”,強(qiáng)行解除了與馬先生的勞動(dòng)關(guān)系,但未按照法律規(guī)定向馬先生支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。馬先生找到上海元始律師事務(wù)所律師丁靜律師,丁律師了解到,馬先生公司以業(yè)務(wù)調(diào)整為由將馬先生所在部門(mén)撤銷(xiāo),要求和馬先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同。丁靜律師進(jìn)一步了解到,公司并沒(méi)有發(fā)生導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況,而且馬先生從事的崗位為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)所必須的崗位,馬先生所在部門(mén)的其他員工被安排到公司其他部門(mén)繼續(xù)從事原來(lái)崗位的工作。丁靜律師接受馬先生的委托代理了本案,以下為本案代理詞:【代理詞】代理詞尊敬的仲裁員:依照法律規(guī)定,受申請(qǐng)人的委托和上海元始律師事務(wù)所的指派,我擔(dān)任申請(qǐng)人馬XX的仲裁代理人,參與本案仲裁活動(dòng)。開(kāi)庭前,我聽(tīng)取了申請(qǐng)人的陳述,查閱了本案案卷材料,進(jìn)行了必要的調(diào)查。現(xiàn)發(fā)表如下代理意見(jiàn):第一、被申請(qǐng)人單方解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有任何的事實(shí)和法律依據(jù)被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出的“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”稱(chēng):“因與您訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化,您原來(lái)的崗位已被取消,公司無(wú)法安排其它崗位。經(jīng)與您本人協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致,現(xiàn)通知您的勞動(dòng)關(guān)系于2010年1月6日正式解除。”1、被申請(qǐng)人公司并沒(méi)有出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況?!?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第二十六條,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。被申請(qǐng)人公司并沒(méi)有出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況,被申請(qǐng)人公司由于經(jīng)營(yíng)的需要,將個(gè)別部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,但公司經(jīng)營(yíng)范圍并沒(méi)有發(fā)生變化,公司員工的實(shí)際工作崗位也沒(méi)有發(fā)生變化。因此,被申請(qǐng)人所稱(chēng)的“因與您訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化”沒(méi)有任何的事實(shí)依據(jù)。2、被申請(qǐng)人沒(méi)有與申請(qǐng)人協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容在被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人告知個(gè)別部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)將要進(jìn)行調(diào)整后,在沒(méi)有履行任何協(xié)商程序的情況下,直接要求申請(qǐng)人待崗或者解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人公司工作期間,先后在POS部門(mén)、研發(fā)中心、RS等部門(mén)工作,從事過(guò)系統(tǒng)管理、文件管理、軟件工程師、測(cè)試部經(jīng)理等多個(gè)崗位。公司個(gè)別部門(mén)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整并不影響申請(qǐng)人勞動(dòng)合同的履行,即使申請(qǐng)人的工作崗位被取消,申請(qǐng)人仍可以勝任其他崗位的工作。因此,即使客觀情況發(fā)生重大變化,被申請(qǐng)人也應(yīng)當(dāng)和申請(qǐng)人協(xié)商變更勞動(dòng)合同,但被申請(qǐng)人沒(méi)有履行任何協(xié)商程序,直接單方解除勞動(dòng)合同。3、被申請(qǐng)人發(fā)出的“勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整或變更意向書(shū)”屬于惡意規(guī)避法律,被申請(qǐng)人并沒(méi)有履行任何協(xié)商程序《上海市工資支付規(guī)定》第二十七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出的“勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整或變更意向書(shū)”,提供了兩個(gè)方案供申請(qǐng)人選擇:一是待崗,二是解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《上海市工資支付規(guī)定》第二十七條的規(guī)定,只有在用人單位停工停業(yè)的情況下才可以安排員工待崗,而被申請(qǐng)人公司并沒(méi)有出現(xiàn)停工停業(yè)的情況,被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人待崗是沒(méi)有任何事實(shí)和法律依據(jù)的。因此,被申請(qǐng)人發(fā)出的“勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整或變更意向書(shū)”從表面看是和申請(qǐng)人協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,但實(shí)際表達(dá)的是單方解除勞動(dòng)合同的意思表示。被申請(qǐng)人的行為是惡意規(guī)避法律規(guī)定,以合法形式掩蓋非法目的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。依據(jù)前述,被申請(qǐng)人在沒(méi)有出現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況,也沒(méi)有履行協(xié)商程序的情況下,單方解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)依照上述規(guī)定向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。以上代理意見(jiàn),請(qǐng)仲裁庭考慮。上海元始律師事務(wù)所律師:丁靜

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