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因工作而產(chǎn)生的爭(zhēng)議都是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎從勞動(dòng)爭(zhēng)議的參加方來看，勞動(dòng)爭(zhēng)議的參加方是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，也就是用人單位和勞動(dòng)者。至于勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間、用人單位與用人單位之間、勞動(dòng)者或用人單位與政府行政機(jī)關(guān)之間發(fā)生的糾紛，即便與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)，也不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。從勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容上...

員工賠償培訓(xùn)費(fèi)的條件是怎樣的依據(jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一：1、委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生;2、學(xué)歷培訓(xùn);3、能力培訓(xùn)，如外語等級(jí)進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱(晉級(jí))培訓(xùn)，以及勞動(dòng)技...

單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;超過一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。 參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎...

為提高職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理水平、實(shí)習(xí)效果和技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)國家法律法規(guī)和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，教育部組織擬定了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定（試行）（征求意見稿）》。現(xiàn)面向社會(huì)公開征求意見。 公開征求意見時(shí)間：2012年11月15日至11月29日 有關(guān)單位...

馬女士在本市某培訓(xùn)學(xué)校工作多年，學(xué)校新任領(lǐng)導(dǎo)王某上任后認(rèn)為馬女士在工作中不能完成本職工作，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并調(diào)崗，此后王某認(rèn)為馬女士在新的工作崗位仍不能勝任工作，安排人事部門為馬女士辦理解除勞動(dòng)合同證明書，并解除雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系。馬女士認(rèn)為自己在單位工作六年，兢...

網(wǎng)友提問：我是湖北恩施一名高校教師，與學(xué)校的聘用合同期是2005年7月至2007年7月，合同期滿后，我繼續(xù)在校工作，直至2008年1月學(xué)校才與我續(xù)簽合同，合同書與上次一樣，學(xué)校要求合同期寫為2007年8月至2008年12月，合同中有一條為“如一方違約，必須向?qū)Ψ街?..

案情： 小劉大學(xué)畢業(yè)后，到某幼稚園應(yīng)聘成了一名幼師，入職前，學(xué)校規(guī)定要從工資中扣1000元培訓(xùn)金，用于平時(shí)的培訓(xùn)，離職時(shí)再退還。可是，現(xiàn)在小劉要辭職了，培訓(xùn)金卻遲遲拿不到手。 對(duì)此，幼稚園負(fù)責(zé)人解釋說，按照合同規(guī)定，培訓(xùn)金是要退還給員工的。學(xué)校和小劉簽的合同期為兩...

一、實(shí)習(xí)期是什么意思 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期也指，想達(dá)到...

實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同法有什么相關(guān)的規(guī)定 （一）實(shí)習(xí)期是什么意思 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相...