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寧波
辭職被扣“培訓(xùn)金”合理嗎
案情：
小劉大學(xué)畢業(yè)后，到某幼稚園應(yīng)聘成了一名幼師，入職前，學(xué)校規(guī)定要從工資中扣1000元培訓(xùn)金，用于平時的培訓(xùn)，離職時再退還?？墒?，現(xiàn)在小劉要辭職了，培訓(xùn)金卻遲遲拿不到手。
對此，幼稚園負責人解釋說，按照合同規(guī)定，培訓(xùn)金是要退還給員工的。學(xué)校和小劉簽的合同期為兩年，而小劉現(xiàn)在剛剛工作一年就離職。同時，其中一項規(guī)定員工離職，須提前三個月告知學(xué)校，然而去年放假時，她根本沒有說離職事情，今年上班時，卻提出離職。對此，學(xué)校不能接受。她根本沒有按照正規(guī)程序來辭職，相關(guān)手續(xù)也沒得。去年放假時，學(xué)校也給她發(fā)了獎金，如今她卻突然要辭職，培訓(xùn)金自然無法退還。
律師說法：學(xué)校至少應(yīng)退500元
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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