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勞動(dòng)合同期限的分類(lèi) (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定...

停薪留職有沒(méi)有基本工資在停薪留職期間是沒(méi)有基本工資的并且不享受各種津貼補(bǔ)貼等福利待遇。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福...

一、專(zhuān)利權(quán)利保護(hù)范圍是怎樣的專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)范圍是指專(zhuān)利權(quán)法律效力所涉及的發(fā)明創(chuàng)造的范圍。發(fā)明或者實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)范圍以其權(quán)利要求的內(nèi)容為準(zhǔn)，說(shuō)明書(shū)及附圖可以用于解釋權(quán)利要求。外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)范圍以表示在圖片或者照片中的該外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利產(chǎn)品為準(zhǔn)。確定專(zhuān)利權(quán)保護(hù)范圍的法律文件是權(quán)利要求書(shū)、說(shuō)明書(shū)、外觀設(shè)計(jì)的照片...

一、專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)范圍是什么專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)范圍是指專(zhuān)利權(quán)法律效力所涉及的發(fā)明創(chuàng)造的范圍。發(fā)明或者實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)范圍以其權(quán)利要求的內(nèi)容為準(zhǔn)，說(shuō)明書(shū)及附圖可以用于解釋權(quán)利要求。外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)范圍以表示在圖片或者照片中的該外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利產(chǎn)品為準(zhǔn)。確定專(zhuān)利權(quán)保護(hù)范圍的法律文件是權(quán)利要求書(shū)、說(shuō)明書(shū)、外觀設(shè)計(jì)的照片或...

專(zhuān)利的保護(hù)期限：發(fā)明專(zhuān)利的保護(hù)期限要比實(shí)用新型專(zhuān)利和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的保護(hù)專(zhuān)利時(shí)間長(zhǎng)，一般實(shí)用新型專(zhuān)利和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利保護(hù)期是十年，發(fā)明專(zhuān)利權(quán)保護(hù)期限是二十年。只要按照規(guī)定繳納年費(fèi)，則在保護(hù)期限內(nèi)專(zhuān)利權(quán)人享有專(zhuān)利保護(hù)權(quán)。所以一個(gè)專(zhuān)利既符合實(shí)用新型又符合發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利申請(qǐng)，那么申請(qǐng)發(fā)明創(chuàng)造是更好的選擇。從專(zhuān)利權(quán)人申請(qǐng)專(zhuān)...

一、專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)利恢復(fù)期限是多久專(zhuān)利權(quán)恢復(fù)期限是：自障礙消除之日起2個(gè)月內(nèi)，最遲自期限屆滿(mǎn)之日起2年內(nèi)，可以向國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)請(qǐng)求恢復(fù)權(quán)利。專(zhuān)利有時(shí)因?yàn)橐恍┮蛩乇粌鼋Y(jié)，凍結(jié)后經(jīng)審核無(wú)誤可以解凍，這個(gè)過(guò)程是需要時(shí)間的。除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人因其他正當(dāng)理由延誤專(zhuān)利法或者本細(xì)則規(guī)定的期限或者國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)指定...

員工勞動(dòng)合同簽訂年限一般為幾年 我國(guó)勞動(dòng)合同法并沒(méi)人強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同必須簽訂的時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限由勞動(dòng)者與用人單位自由協(xié)商。 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人...

勞動(dòng)合同一般簽幾年現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。...

新人入職什么時(shí)候簽訂合同才算合適1、用人單位自用工日起即應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律沒(méi)有限制勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長(zhǎng)短，而只限定試用期長(zhǎng)短。2、現(xiàn)在通常企業(yè)會(huì)選擇三年或者五年合同，續(xù)簽同樣沒(méi)有法律限制合同期限。如果員工與單位連續(xù)兩次簽訂合同之后，那么第三次合同，除非員...