停薪留職有沒(méi)有基本工資

在停薪留職期間是沒(méi)有基本工資的并且不享受各種津貼補(bǔ)貼等福利待遇。

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;

停職留薪是什么意思

最常見(jiàn)的有兩種，第一種是，1-4級(jí)工傷，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，每月發(fā)傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)，直到退休辦理退休手續(xù)后開始領(lǐng)取退休金，退休金低于傷殘津貼的，由社?；鹧a(bǔ)齊，護(hù)理費(fèi)一直拿到去世。這種停職留薪時(shí)間比較長(zhǎng)，相當(dāng)于后半輩子都是停職留薪了。

第二種情況是政府官員在違紀(jì)調(diào)查期間的待遇，停止工作，配合有關(guān)部門接受調(diào)查，但是照發(fā)工資，只不過(guò)這種停職留薪期較短，一般是幾個(gè)月或者幾年，一旦判決生效或者處罰生效，將結(jié)束停職留薪期

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出從字面意思上理解就知道停薪留職不會(huì)發(fā)放工資，而與其對(duì)應(yīng)的另外一種停職留薪，當(dāng)然大部分情況下都是與公司協(xié)商之后雙方都同意的才會(huì)停薪留職, 如果有其他問(wèn)題的，可以選擇聯(lián)系律師處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。