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1.用人單位(老板)拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦? 答：勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。在用人單位(老板)拒不支付工資情況下，勞動(dòng)者可選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，也可聘請律師代理，通過法律途徑主張合法權(quán)益，討回工資。 2.沒有書面勞動(dòng)合同能打官司么? 答：書面勞動(dòng)合...

國家單位知道有躁狂癥會(huì)辭退嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，國家單位知道勞動(dòng)者有躁狂癥的，可以給予勞動(dòng)者一段時(shí)間的醫(yī)療期，如果醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原來工作的，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本...

禁區(qū)一：未履行提前通知義務(wù) 案情：小王是某化妝品公司的銷售人員，入職兩年銷售業(yè)績在公司均名列前茅，卻一直沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，職位及薪水也沒有被提升。今年3月28日，小王向公司總經(jīng)理遞交了辭職報(bào)告，隨后便跳槽到另外一家同行業(yè)的公司。由于小王的突然離職，使公司的銷...

員工偷200元被公司罰2萬后開除合法嗎不合法，公司即使處罰也是有最高限度要求的，而且應(yīng)當(dāng)是報(bào)警由警方行政處罰，至于開不開除，這個(gè)由公司按照規(guī)章制度確定。如果員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失是可以罰款，其他情況是不允許有任何扣款的，具體如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單...

給公司造成重大損失被辭退合法嗎依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者違反公司規(guī)章，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明...

法院審理后認(rèn)為： 如果孫某自動(dòng)離職，包裝公司作為用人單位應(yīng)及時(shí)作出處理，而包裝公司未能舉證證明對孫某作出過具體處理決定，故應(yīng)認(rèn)定系由包裝公司提出與孫某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第2款規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞...

違法解除勞動(dòng)合同單位的后果 法律解答 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用...

人事檔案是我國人事管理制度的，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤。員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦？用人單位有權(quán)扣留員工的人事檔案嗎？員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)?！秳趧?dòng)合同法》8...

駕駛員劉某駕車途中發(fā)生追尾致車輛報(bào)廢，被單位解除勞動(dòng)合同后，他要求單位支付賠償金。近日，法院判決駁回了他的訴訟請求。 劉某2006年9月經(jīng)人介紹到濟(jì)南某運(yùn)輸公司擔(dān)任駕駛員。2009年8月26日晚，劉某駕車沿京福高速公路，由北向南行駛時(shí)與同向行駛的大貨車追尾相撞，所...