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違法解除勞動(dòng)合同單位有什么后果

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 151人看過

違法解除勞動(dòng)合同單位的后果

法律解答

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行,且勞動(dòng)合同還能繼續(xù)履行的,則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,并應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者停止工作期間的收入損失;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行,則應(yīng)按每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

具體案例

近日,市民王女士向媒體打來熱線電話咨詢勞動(dòng)糾紛方面的問題。據(jù)王女士說,她在一家設(shè)計(jì)公司工作,前不久公司方面提出要與王女士解除勞動(dòng)合同,究其原因竟是公司方面另聘他人做王女士的職務(wù)。對(duì)此王女士非常不滿,她想通過法律途徑維權(quán),王女士咨詢律師,公司方面違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)哪些后果?

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寧波大學(xué)法律碩士,浙江清收易律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,擅長(zhǎng)民間借貸、合同糾紛、婚姻家庭、專利侵權(quán)、公司事務(wù)等

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