員工偷200元被公司罰2萬后開除合法嗎

不合法，公司即使處罰也是有最高限度要求的，而且應(yīng)當(dāng)是報警由警方行政處罰，至于開不開除，這個由公司按照規(guī)章制度確定。

如果員工給公司造成經(jīng)濟損失是可以罰款，其他情況是不允許有任何扣款的，具體如下：

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

其他解決途徑

值得一提的是，罰款并不是萬能的。企業(yè)管理和勞動管理手段多種多樣。罰款適用的情形不應(yīng)當(dāng)過于寬泛。職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，可以通過教育、紀(jì)律處分、勞動仲裁或法律訴訟等途徑解決。還可以通過訂立短期勞動合同，簽訂勞動試用期合同來解決。如在瑞士，企業(yè)對職工行使罰款權(quán)十分慎重，程序非常復(fù)雜。企業(yè)須與工會訂立協(xié)議，協(xié)議中約定有罰款內(nèi)容，企業(yè)才能行使罰款權(quán)。由于企業(yè)罰款受到嚴(yán)格限制，瑞士的大多數(shù)企業(yè)寧可采用訂立短期勞動合同，或采用仲裁、訴訟等方式對待違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的員工。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出，員工扣了200元錢，這個時候已經(jīng)違反了公司的規(guī)章制度，但是公司要罰款，必須要是符合法律規(guī)定的2萬元明顯是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出標(biāo)準(zhǔn)的，如果您還有相關(guān)的法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。