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駱某于2010年擔(dān)任遼寧省某研究院有限公司董事、總經(jīng)理助理兼物業(yè)公司經(jīng)理。任職期間，駱某為公司墊付業(yè)務(wù)招待費，但該公司遲遲不予報銷。故駱某要求被告支付2010年發(fā)生的，由其墊付的對外業(yè)務(wù)招待費4580元及利息300元。 該公司認(rèn)為，招待費與其公司無關(guān)且已超過仲裁...

結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認(rèn)為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準(zhǔn)備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項重要的基礎(chǔ)性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

問：我是一家私企的業(yè)務(wù)主管。最近，由于和企業(yè)產(chǎn)生了一些矛盾，于是老板就叫人事部逼我走人。后見我一直不主動辭職，于是公司又宣布裁員，但全公司30多人就裁我一個。當(dāng)我找老板進行交涉時，他竟說，私企裁員老板說了算，叫誰走就是誰走，勞動法管不著!請問我該怎么辦? 答：...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

1、企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后，為企業(yè)提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統(tǒng)的招聘方式相比有著明顯的優(yōu)勢：一是方便...

要約邀請有哪些形式 1、寄送的價目表 價目表僅指明什么商品、什么價格，并沒有指明數(shù)量，對方不能以“是”、“對”或者“同意”等肯定詞語答復(fù)成立合同，自然不符合作為要約的構(gòu)成要件，只能視作要約邀請。商品價目表的發(fā)送，是商品生產(chǎn)者或者銷售者推銷商品的一種方式。這種方...

要約邀請的規(guī)定要約邀請可以是向特定人發(fā)出的，也可以是向不特定的人發(fā)出的。要約邀請與要約不同，要約是一個一經(jīng)承諾就成立合同的意思表示，而要約邀請只是邀請他人向自己發(fā)出要約，自己如果承諾才成立合同。要約邀請?zhí)幱诤贤臏?zhǔn)備階段，沒有法律約束力。有的學(xué)者認(rèn)為，要約邀請不是...

要約邀請主要有哪幾種 (一)寄送的價目表。 寄送的價目表，無論在大陸法系還是在英美法系國家，都認(rèn)為是要約邀請。 根據(jù)對要約構(gòu)成要件的分析，價目表僅指明什么商品、什么價格，并沒有指明數(shù)量，對方不能以“是”、“對”或者“同意”等肯定詞語答復(fù)成立合同，自然不符合作為...

要約邀請的一些主要形式： (1)商業(yè)廣告。商業(yè)廣告符合要約規(guī)定的，則視為要約;否則，為要約邀請。 在我國司法實踐中，常常以是否包含合同主要條款作為判斷一項廣告是要約還是要約邀請的主要標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，如果廣告中包含了合同的主要條款，如提出了名稱、價款、型號、性能...