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該起勞動(dòng)爭議仲裁案是**航空公司今年發(fā)生的第三例飛行員因辭職問題將單位訴至勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的案件，而全國民航公司類似案件已有六十余起。此案五百余萬元的索賠金額目前在全國勞動(dòng)爭議案中也是罕見的。 魏某1986年從飛行學(xué)院畢業(yè)后，成為**航空公司的一名飛行員，1996年...

勞動(dòng)者解除了無固定期限勞動(dòng)合同,需要支付違約金嗎不一定。無固定期限勞動(dòng)合同可以解除，勞動(dòng)者要求解除無固定期限勞動(dòng)合同的，不需要支付違約金。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并非不可解除。按《勞動(dòng)合同...

1、辭職時(shí)間 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。 2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎? 如果您因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除。依據(jù)勞動(dòng)第九...

禁區(qū)一：未履行提前通知義務(wù) 案情：小王是某化妝品公司的銷售人員，入職兩年銷售業(yè)績在公司均名列前茅，卻一直沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，職位及薪水也沒有被提升。今年3月28日，小王向公司總經(jīng)理遞交了辭職報(bào)告，隨后便跳槽到另外一家同行業(yè)的公司。由于小王的突然離職，使公司的銷...

公司認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度，單方解雇了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者則認(rèn)為公司單方解除勞動(dòng)合同違法。近日，江蘇省啟東市人民法院就該起勞動(dòng)爭議案件作出一審判決，認(rèn)定公司解除合同未通知工會(huì)屬違法解除，判令單位支付二倍賠償金及加班工資計(jì)16000元。 2012年，唐某進(jìn)入*...

新公司要求幾天內(nèi)上班但公司不同意辭職怎么辦 員工解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。 另外，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995...

宮先生是某涂料公司的職工。他與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議的起因是勞動(dòng)合同的變更問題。今年8月份，宮先生將工作單位告上仲裁庭，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠的工資及補(bǔ)償費(fèi)用以及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、加班費(fèi)、年休假、防暑降溫費(fèi)等約合計(jì)50萬元。由于對勞動(dòng)爭議仲裁委...

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國對勞動(dòng)合同的解除方式共有三種：雙方協(xié)商解除，勞動(dòng)者單方面解除，用人單位單方面解除，并不存在自動(dòng)解除。 “勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此可以看...

【案情】2008年5月10日，李某與一家公司簽訂了一份為期三年的《勞動(dòng)合同》。約定李某在公司從事會(huì)計(jì)工作，無論是李某還是公司，如單方提前解除合同，均必須支付給對方五萬元違約金。此后，因李某找到了更適合自己，且工資更高、待遇更好的工作，遂2009年8月9日向公司遞交...