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法律常識(shí)

勞動(dòng)爭議的案例分析

案例: 張××于1998年6月至2009年8月在西安市××國際旅行社有限責(zé)任公司上班,并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。自2009年2月份開始至2009年8月份,西安市××國際旅行社有限責(zé)任公司共拖欠張××7個(gè)月的工資,每月工資為2100.40元,共計(jì)14702.80元...

瀏覽:141 2025-12-20

公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎,面對(duì)裁員員工應(yīng)怎樣維權(quán)

一、公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 第一、未提前一個(gè)月通知員工的,支付一個(gè)月工資的待通知金; 第二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(從進(jìn)入公司之日到解除合同之日期間的年限計(jì)算) 六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第...

瀏覽:166 2025-12-20

正規(guī)的公司裁員程序是什么樣的

甲公司是一家化工企業(yè),共有員工100人。2008年底,公司上下進(jìn)行重大技術(shù)革新,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減一定數(shù)量的銷售人員。從2009年2月開始,甲公司上海總部、廣州辦事處開始裁員計(jì)劃,其中上??偛坎贸肥袌鲣N售人員5人,只留一位市場總監(jiān);廣州辦事處裁撤市場銷售...

瀏覽:191 2025-12-20

原公司轉(zhuǎn)給現(xiàn)在的新公司,員工可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

網(wǎng)友咨詢 原公司轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)在的新公司工作三個(gè)月了,今天跟老板鬧翻了叫我走人,因?yàn)橐{(diào)整崗位,還要降低工資,我在原公司可是工作6年了啊?請(qǐng)教各位好人,我可以要點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 律師回復(fù): 可以要求。協(xié)商不成可以委托律師通過法律途徑解決,可以要求公司支付違法辭退賠償金...

瀏覽:477 2025-12-20

員工無故離職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任

【網(wǎng)友咨詢】 我公司專業(yè)生產(chǎn)休閑用品,專供出口。上個(gè)月,因外貿(mào)訂單交貨時(shí)間緊,人手不夠,但是公司成型車間帶班師傅張某帶領(lǐng)6名員工無故離職,致使生產(chǎn)無法正常進(jìn)行,導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量大幅度下降,廢品數(shù)量增加,直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬多元。請(qǐng)問律師,我公司可以要求張某賠償因其無故...

瀏覽:293 2025-12-20

未簽合同被辭退,該怎么辦?是否可以要賠償?

【二條,欄目】維權(quán)問答 【題目】未簽合同被辭退,該怎么辦?是否可以要賠償? 本期答問人:要*志律師 讀者提問:編輯你好,我在一家公司工作已經(jīng)有7個(gè)月后,公司未簽勞動(dòng)合同的情況下將我辭退,該怎么辦?可以要求賠償嗎? 律師解答:你好,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位自用工...

瀏覽:1016 2025-12-20

被裁掉的員工可以要求公司支付補(bǔ)償金嗎

可以。 一、公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 第一、未提前一個(gè)月通知員工的,支付一個(gè)月工資的待通知金; 第二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(從進(jìn)入公司之日到解除合同之日期間的年限計(jì)算)六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

瀏覽:120 2025-12-20

被公司單方面解除合同如何主張自己的權(quán)益

問:我所在的公司年前給我們下發(fā)了一份解除勞動(dòng)合同的通知,公司稱“經(jīng)營嚴(yán)重困難”,并找員工談話,答應(yīng)按照每個(gè)人的不同情況,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額在5000元以下的,公司一次給清;超出5000元補(bǔ)償金的,公司先給付5000元,然后和員工簽個(gè)協(xié)議,半年后一次性付清。因...

瀏覽:126 2025-12-20

是單方解除還是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

【案情介紹】 陳某于2006年6月5日入職到中山市積某科技有限公司(以下稱科技公司),任職軟件開發(fā)工程師,勞動(dòng)合同約定正常工作時(shí)間工資為3500元,勞動(dòng)合同到期日為2011年12月19日。2009年3月23日,科技公司向陳某發(fā)出《通知書》一份,《通知書》載明:“...

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