【網(wǎng)友咨詢】
我公司專業(yè)生產(chǎn)休閑用品,專供出口。上個月,因外貿(mào)訂單交貨時間緊,人手不夠,但是公司成型車間帶班師傅張某帶領(lǐng)6名員工無故離職,致使生產(chǎn)無法正常進(jìn)行,導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量大幅度下降,廢品數(shù)量增加,直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬多元。請問律師,我公司可以要求張某賠償因其無故離職造成的經(jīng)濟(jì)損失嗎?具體賠償范圍有哪些?
【律師解答】
公司可以要求張某賠償因其無故離職造成的經(jīng)濟(jì)損失。
原則上,勞動者與用人單位依法通過勞動合同確立勞動關(guān)系以后,雙方不得隨意變更或提前解除勞動合同,勞動者也不得隨意離職,否則,可依法追究賠償責(zé)任。勞動者雖然享有辭職權(quán),但是必須提前30日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者違反規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中張某等人無故離職,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,其應(yīng)當(dāng)賠償?shù)姆秶ǎ?/p>
①公司招收錄用其所支付的費(fèi)用。
②公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,該項費(fèi)用應(yīng)以實際出資培訓(xùn)金額為限。雙方另有約定的按約定辦理。
③對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
④勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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