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勞動爭議的發(fā)生與處理，無論對于企業(yè)，還是員工個人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業(yè)出現(xiàn)勞動爭議，會對其他員工產(chǎn)生潛在的心理影響，會使員工對企業(yè)的用人觀念產(chǎn)生質(zhì)疑，與所發(fā)生的勞動爭議相類似的情況也更易轉(zhuǎn)化為勞動爭議，諸多負面影響對企業(yè)正常的人力資源管理秩序極...

申訴人：趙某、陳某、羅某，湖南省某市中外合資公司職員。 被訴人：湖南省某市中外合資公司。 申訴人因不滿公司隨意辭退而上訴。 「調(diào)查核實情況」 趙某、陳某、羅某系湖南省某市一大型中外合資公司(下稱A公司)的高級員工。1993年3月起，3人先后或在原單位辦理停薪留...

一、員工招聘虛擬管理的風險是什么 企業(yè)對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業(yè)帶來預期的優(yōu)勢和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務單位選擇的風險。 我國已經(jīng)出臺了一系列有關(guān)勞動關(guān)系的法令法規(guī)，對...

在招工時注意什么 1、未履行告知義務 為了減少員工招聘階段用人單位和勞動者雙方的信息不對稱問題，《勞動合同法》專門強調(diào)了雙方當事人的告知義務，這是《勞動法》中所沒有的新規(guī)定。勞動合同法第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工...

員工招聘虛擬管理有哪些風險 企業(yè)對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業(yè)帶來預期的優(yōu)勢和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務單位選擇的風險。 我國已經(jīng)出臺了一系列有關(guān)勞動關(guān)系的法令法規(guī)，對勞動關(guān)...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

人力風險之一招聘未解除勞動合同的勞動者 《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動者時，如果招用了未解除勞動合同的勞動者的，在給相對用...

【案情】 政府投放一批新能源試運營項目試驗車(隨時可能收回)，某汽車出租服務公司取得該批次的出租車經(jīng)營權(quán)。實際運營中，該司將A出租車承包給案外人時某;時某將該車承包給蔣某，雙方約定由蔣某負責該車的經(jīng)營管理、駕駛員招聘、車輛維修、事故處理等。蔣某又招用具有出租車從...

“金九銀十”的求職與招聘旺季已經(jīng)開始，不少單位也開始準備迎接新員工。在完成招聘工作后，用人單位通常會向應聘者發(fā)放Offer(錄用通知書)。然而，不少用人單位對這一紙錄用通知書的法律效力存在或過大或過小的理解誤區(qū)，也引發(fā)了不少糾紛。那么，用人單位發(fā)出的Offer究竟...