人力風(fēng)險之一招聘未解除勞動合同的勞動者

《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

由此可見，在人力資源公司招聘勞動者時，如果招用了未解除勞動合同的勞動者的，在給相對用人單位造成損失時，人力公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

案例

1995年11月15日，A儀表公司與李某簽訂了無固定期限勞動合同，并一直為李某繳納社會保險。2005年3月28日，李某在未與A儀表公司解除勞動合同的情況下，與浙江B公司簽訂了《技術(shù)人員和聘用協(xié)議書》，期限自2005年3月28日至2011年3月27日。期間A儀表公司曾通知李某回公司報到，但李某未予響應(yīng)。

A儀表公司于2008年12月申請勞動仲裁，舉證2002年7月至2003年12月李某為A儀表公司創(chuàng)收65萬元，據(jù)此計算出李某2005年3月至2008年12月因受聘于浙江B公司導(dǎo)致A儀表公司減少利潤130萬元，仲裁裁決李某賠償A儀表公司經(jīng)濟損失130萬元，浙江B公司對其中的70%即91萬元承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，并裁決李某返還A儀表公司代繳的社會保險金個人應(yīng)承擔(dān)部分。李某和浙江B公司不服起訴至法院，后又經(jīng)過二審，最后的判決結(jié)果基本與仲裁結(jié)果一致。

從上述案例可以看出，企業(yè)在招聘員工時，如果該員工未與上一家單位解除勞動關(guān)系，企業(yè)是要對原單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的。

原勞部發(fā)[1995]223號《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

(1)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(2)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

賠償本條(二)項規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

公司合同律師金*洋提醒，企業(yè)在招聘員工時，除新參加工作的勞動者外，一定要查驗其終止、解除勞動合同的書面證明，方可與其簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。特別是對一些知識型、技術(shù)型和營銷高管人員更應(yīng)當(dāng)進行嚴格審查，準確確認其不負有與原單位保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的義務(wù)后，方可與其簽訂勞動合同。