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丟貨公司可以不發(fā)工資嗎
丟貨公司可以不發(fā)工資嗎
依據我國相關法律的規(guī)定，公司員工丟了貨的，公司不能不發(fā)勞動者工資的，造成公司損失的，可以扣最多勞動者工資的20%，但不能低于當地最低工資標準。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
企業(yè)隨意降低員工工資是否合法
1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。
2、《勞動合同法》第三十條?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。?變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
實際上，調整工資水平，必須建立在與勞動者協商并取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。
用人單位為了日后一勞永逸，在與勞動者簽訂的勞動合同中約定“甲方有權根據公司的實際需要以及乙方的工作表現隨時調整乙方的工作崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕”，在勞動合同履行過程中隨意降低勞動者的工資待遇。此種行為實質上也是不可取的。首先，依據《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬屬于勞動合同必備條款。第29條又規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定，全面履行合同義務。用人單位單方調整勞動者的工資待遇，屬于變更勞動合同的范疇。第35條規(guī)定，用人單位變更勞動合同必須與勞動者協商一致，變更勞動合同，應當采用書面形式。
所以，無論是在勞動合同中約定用人單位降薪的權利，還是以調崗為由，均不能未經勞動者同意即單方決定降薪，否則勞動者是有權利申請勞動仲裁追討克扣的工資的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，公司員工丟了貨的，公司不能不發(fā)勞動者工資的，造成公司損失的，可以扣最多勞動者工資的20%，但不能低于當地最低工資標準。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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