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寧波
勞動仲裁有些什么樣的規(guī)定
我于2005年特聘于某公司任總工程師兼開發(fā)部經(jīng)理。簽訂了2005年4月之2010年4月5年合同，月薪稅后1萬，違約金6萬。但于2008年11月以金融危機為理由，口頭通知放長假之今，無分文收入，無養(yǎng)老保險金。09年11月退休。這屬于何性質(zhì)?要求對方賠賞如何計算?
律霸網(wǎng)律師解答：
公司不讓上班的，可以要求支付正常上班工資。
試用期社保的相關(guān)知識：
勞動仲裁的受案范圍根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
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