一、如何申請勞動關系確認仲裁?

當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權限;申斥日期等。申請勞動仲裁應當提供相應的證據(jù)，否則勞動人事爭議仲裁院可能會不予受理。涉及材料包括：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

二、確定勞動關系仲裁書怎么寫?

確定勞動關系仲裁書

申請人：申請人：XX，男，XX年X月XX日生

被申請人：XXXX建設集團有限公司

注冊號：XXXXXXX

住址：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

電話：

申請事項：

依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關系。

事實和理由：

從2010年11月份開始，申請人黃XX來到被申請人xxxxxxxxx集團有限公司承包的“xxx縣通村xxxxxxxxx工程No6標”工作，此工程由**華南建設集團有限公司xxx分公司具體組織施工，申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。xx月20日，申請人根據(jù)被申請人安排，駕駛運輸混凝土的車輛時翻車沖下山坡，“因外傷致右肘部疼痛、流血3個小時”于20xx年xx月20日到xxxxxx醫(yī)院住院，診斷為右尺骨開放性粉粹性骨折。事故發(fā)生后，被申請人墊付部分醫(yī)藥費，配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款，但沒有依法給予賠償申請人的損失，也沒有支付申請人受傷住院期間的工資，給申請人造成重大傷害和經(jīng)濟損失。

為維護申請人的合法權益，根據(jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定，特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的仲裁請求!

此致

xx市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

綜上所述，公司沒有和員工簽訂勞動合同，如果之后發(fā)生工傷事故，需要先認定勞動關系，可以去申請勞動仲裁確認勞動關系，手續(xù)包括準備相關材料，提交，仲裁委員會受理會進行調(diào)查，并作出裁定，能證實勞動關系的材料包括用工單、考勤表及工資支付單等。

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