1、當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行的期限是多長?

《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第31條規(guī)定：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行”。根據(jù)《民事訴訟法》第219條規(guī)定，當(dāng)事人申請執(zhí)行的有效期限為一年。如果當(dāng)事人無正當(dāng)理由超過申請執(zhí)行的有效期限的，人民法院不再執(zhí)行。仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書中一般對需要一方或雙方履行的義務(wù)都在協(xié)商意見或裁決意見中規(guī)定了履行終結(jié)的期限，因此，申請強(qiáng)制執(zhí)行的起始時間應(yīng)以履行終結(jié)的日期為界。

2、仲裁庭處理勞動爭議在多長時間內(nèi)結(jié)束?

根據(jù)《勞動法》第82條、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是：(1)對于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動爭議案件，其處理時效按《勞動法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出?！边@里所說的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書后，經(jīng)過審查作受理和不予受理的決定等過程。也就是說，仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束，因案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。(2)對于職工一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會決定受理案件之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過15日。(3)仲裁庭再次處理的勞動爭議案件，即仲裁委員會對已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)束。

3、仲裁庭作出裁決后應(yīng)在多長時間內(nèi)將裁決書送達(dá)當(dāng)事人?

裁決書和調(diào)解書的生效期限是怎樣規(guī)定的?《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第32條規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。裁決書送達(dá)當(dāng)事人后，并不立即產(chǎn)生法律效力?！秳趧臃ā返?3條、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。這也就是說，任何一方當(dāng)事人在15日內(nèi)起訴的，裁決書則不產(chǎn)生法律效力。由此看出，仲裁裁決書與仲裁調(diào)解書的生效時間是不同的?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第28條規(guī)定：“調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力”。當(dāng)事人簽收的時間就是調(diào)解書開始生效的時間。