一裁終局制度
所謂一裁終局制度,是指仲裁機構(gòu)對申請仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后,裁決立即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。
法律依據(jù)
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)之第四十八條規(guī)定: 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
及第四十九條之規(guī)定:用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁裁決書何時生效
勞動爭議仲裁裁決分終局裁決和非終局裁決,無論是終局裁決還是非終局裁決,員工如不服裁決均可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向基層法院起訴;對于企業(yè)來說,如不是終局裁決,企業(yè)不服的話,也可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴,如是終局裁決的話,企業(yè)可在收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請不予執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決書。因此,勞動爭議仲裁裁決書并非一經(jīng)作出即生效。
通過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的法律規(guī)定,至少我們不用害怕自己的薪酬問題得不到解決,差的就只是時間的問題了,若得不到解決我們還可以再次通過法律尋求幫助。如果你的情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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