訴訟時(shí)效是指權(quán)利人向法院等部門要求權(quán)利的時(shí)間規(guī)定。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，如果不向法律規(guī)定的部門提出權(quán)利要求，則放棄了訴訟的權(quán)利，其權(quán)利要求只能通過其他途徑主張。

一般民事案件的訴訟時(shí)效的計(jì)算原則是“知道或者應(yīng)當(dāng)或者自己權(quán)利被侵犯之日”開始計(jì)算。

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)時(shí)效的規(guī)定勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起開始計(jì)算，不論當(dāng)事人知道或不知道權(quán)利被侵犯。

追索工資從被拒絕開始計(jì)算時(shí)效

根據(jù)上面的規(guī)定，勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效是從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起開始計(jì)算，比如用人單位卡扣拖延勞動(dòng)者的報(bào)酬的爭議是從單位卡扣拖延之日就開始計(jì)算了，當(dāng)勞動(dòng)者知道時(shí)，或經(jīng)多次催討沒有結(jié)果時(shí)，訴訟時(shí)效往往已經(jīng)超過，勞動(dòng)者的“血汗錢”往往難以得到。對(duì)此，市高院確定：當(dāng)勞動(dòng)者就報(bào)酬被拖欠、克扣與雇傭方發(fā)生糾紛案時(shí)，本市各級(jí)法院判斷爭議發(fā)生的時(shí)間，不能簡單地以“發(fā)薪日未發(fā)薪”視為爭議發(fā)生之日，而應(yīng)以勞動(dòng)者追索被拒絕之日算起，以避免不法單位借助“時(shí)效”來逃避法律責(zé)任。

2002年2月6日，上海市高級(jí)人民法院民一庭在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件苦干問題的解答》中對(duì)這個(gè)問題是這樣解釋的：用人單位明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承諾另行支付勞動(dòng)報(bào)酬的期限己屆滿，或勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬被拒絕的，一般可以視為爭議己發(fā)生，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)法規(guī)定的60天期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承認(rèn)欠付勞動(dòng)報(bào)酬，但未明確償付期日的，爭議發(fā)生時(shí)間可從勞動(dòng)者追索之日起算。鑒于勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查，故勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，其實(shí)體追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效以2年為限。追索2年以上的勞動(dòng)報(bào)酬，則以用人單位沒有異議為限。

從目前實(shí)際狀況看，用人單位未按時(shí)發(fā)薪的，大多會(huì)作“等經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)再發(fā)”、“到某一時(shí)間發(fā)放”的承諾。這種情況下，勞動(dòng)者有正當(dāng)、合理的期待，不應(yīng)該認(rèn)為爭議已經(jīng)發(fā)生。由于單位處于優(yōu)勢地位，勞動(dòng)者為保往工作，往往在單位欠薪時(shí)忍氣吞聲，故對(duì)爭議的發(fā)生，可以從寬理解。但由于勞動(dòng)部規(guī)定工資記錄保留2年以上備查，故勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)體追索可以2年為限。當(dāng)然如果單位有證據(jù)證明爭議實(shí)際已經(jīng)發(fā)生的，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)法規(guī)定的60天申請(qǐng)仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

什么叫“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”

勞動(dòng)爭議發(fā)生了，你說知道，他說不知道，怎么辦呢？那就應(yīng)當(dāng)從你知道或應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害的時(shí)候開始算。所謂“知道或應(yīng)當(dāng)知道”是指“有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。”

舉例說明。如果一個(gè)老板按所謂“規(guī)矩”（不合理的）無端調(diào)換你崗位，降低你工資，這時(shí)你就知道自己的權(quán)利被侵害了，這天就應(yīng)該是“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”。如果你當(dāng)時(shí)忍氣吞聲，過了３個(gè)月，老板又變本加厲找你麻煩，你實(shí)在忍無可忍，再來一紙?jiān)V狀，這已經(jīng)晚了，它證明當(dāng)時(shí)你是知道或應(yīng)當(dāng)知道的。

什么是仲裁期限順延的“正當(dāng)理由”

法院把勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方要求工會(huì)、單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)幫助解決爭議，或個(gè)人因患重大疾病影響行使權(quán)利的，可以作為未能及時(shí)提起勞動(dòng)爭議仲裁的“正當(dāng)理由”，但上述事件消失后，當(dāng)事人仍有在60天內(nèi)主張的權(quán)利。

上海市高級(jí)法院民事一庭的解釋借鑒了訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定，也考慮了我國的實(shí)際情況?！罢?dāng)理由”可掌握在向工會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、本人患重大疾病等情形。實(shí)踐中可要求當(dāng)事人提供曾向有關(guān)部門反映情況或主張權(quán)利的證據(jù)。