未依法繳納社保勞動(dòng)仲裁

案情介紹：1996年6月劉**經(jīng)人介紹進(jìn)入青海**有限責(zé)任公司工程部一直從事運(yùn)煤拉渣的工作，至2009年11月4日已在其工作13年5個(gè)月。由于用人單位拒絕同劉**簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有依法給劉**繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)劉**提出辭職申請(qǐng)，2009年11月10日與11日由其班組主管、部門(mén)經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理分別簽字同意離店，并告知從下月開(kāi)始停發(fā)他的工資。

2009年11月20日劉**向青海省西寧市城西區(qū)法律援助中心申請(qǐng)法律援助，獲得批準(zhǔn)。西寧市城西區(qū)法律援助中心指派西寧市城西區(qū)中心法律服務(wù)所的法律工作者李**提供法律援助，向青海省西寧市城西區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求用人單位承擔(dān)雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等共計(jì)23223元。

用人單位在接到劉**的申訴書(shū)后，與劉**及其代理人協(xié)商，當(dāng)明白依照法律規(guī)定：因用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)、不簽訂勞動(dòng)合同等違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位一方主動(dòng)要求調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償14700元達(dá)成一致。劉**林拿到補(bǔ)償后向西寧市城西區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)撤回了仲裁申請(qǐng)。

案情分析：

一、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資：

因用人單位未與劉**簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。二、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位必須繳納社保金，《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定。“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

因用人單位一直未給劉**繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。