現(xiàn)以筆者代理的一則勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案為例，說(shuō)明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)對(duì)整個(gè)勞動(dòng)維權(quán)的重要性。

一、主要案情

白某于2005年10月14日入職公司，任保安主管，月工資為從2000元逐漸升到4000元，公司未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，亦未按規(guī)定繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。入職以來(lái)，白某共在休息日加班146天，法定節(jié)假日加班23天，公司未支付任何加班工資。2008年8月26日，公司電話通知原告“在家休息”。2008年11月20日，白某提起勞動(dòng)仲裁。

二、不當(dāng)?shù)闹俨谜?qǐng)求——無(wú)意中限制了選擇權(quán)和放棄了部分權(quán)利

本文所謂“不當(dāng)”的仲裁請(qǐng)求，是不能最大限度維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的仲裁請(qǐng)求，或者會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)意中放棄了部分權(quán)利的仲裁請(qǐng)求。

在所舉案例中，白某在勞動(dòng)局有關(guān)人員的“指導(dǎo)”下，在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中寫明的仲裁請(qǐng)求共四項(xiàng)：

1、請(qǐng)求于2008年8月31日解除勞動(dòng)合同;

2、請(qǐng)求支付未簽勞動(dòng)合同工資28000元(按每月4000元計(jì)7個(gè)月);

3、請(qǐng)求支付加班工資共計(jì)48000元;

4、請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元(按月薪4000元計(jì)算，工齡4年補(bǔ)4個(gè)月)。

上述仲裁請(qǐng)求的不當(dāng)之處主要有5點(diǎn)：

1、請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同及解除的時(shí)間不當(dāng);

2、請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同的事由未列明;

3、計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的月工資標(biāo)準(zhǔn)有誤;

4、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)有誤;

5、未要求公司承擔(dān)社保責(zé)任。

三、正確的仲裁請(qǐng)求——以勞動(dòng)者權(quán)益最大化為視點(diǎn)

如果讓筆者代理該仲裁案件，則會(huì)建議委托人根據(jù)不同的維權(quán)策略，選擇如下兩種仲裁請(qǐng)求方案。

方案一：白某愿意繼續(xù)在公司干，則請(qǐng)求事項(xiàng)為：

1、請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求公司為申請(qǐng)人安排工作，按照約定工資標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)2008年8月25日之后的工資;

2、請(qǐng)求支付加班工資共計(jì)48000元;

3、請(qǐng)求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資中未支付部分的工資(按每月應(yīng)付工資總額，從2008年2月1日起計(jì)算到補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同之日止，本項(xiàng)暫計(jì)至2008年11月20日為45770元);