問：我因工作關(guān)系得罪了我的頂頭上司，博山電機(jī)集團(tuán)股份有限公司黨務(wù)工作部部長(zhǎng)，于1993年三月九日接到他們的口頭通知令其在公司內(nèi)待崗，即每工作日正常上班參加學(xué)習(xí)，只發(fā)8元生活費(fèi)法定節(jié)假日無生活費(fèi)。后又因單位器材丟失，疑是在我手中為由，生活費(fèi)也全數(shù)扣發(fā)。(但在通知我待崗，交接工作的同時(shí)，并沒有提出疑議)本人雖經(jīng)多次向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，組織，當(dāng)事人反映至今仍未能解決。此間，因本人無其他經(jīng)濟(jì)收入，一家三口靠妻子一人每月不足200元的工資維持生活，如今家庭生活，孩子上學(xué)已受到了極大的影響，家庭到了崩潰的邊緣，但他們的侵權(quán)行為仍在繼續(xù)，在多次上訪無望的情況下，本人想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但侵權(quán)行為已經(jīng)連續(xù)三年半多的時(shí)間，不知是否超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效，像這種情況，勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)怎樣計(jì)算，如果一旦勞動(dòng)仲裁受理，我的基本工資每月544元，不知申請(qǐng)補(bǔ)償金，賠償金應(yīng)如何計(jì)算，應(yīng)該申請(qǐng)多少?急切盼望你們的指導(dǎo)和幫助!(qcming)

答：一、根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)范來看，您的確已經(jīng)超過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)法》規(guī)定提起仲裁必須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。而何謂勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，另有勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”就本案來說應(yīng)當(dāng)是自用人單位于1993年3月9日口頭通知您在公司待崗之日。如果您對(duì)此無異議，并不認(rèn)為是侵權(quán)。則應(yīng)當(dāng)從全數(shù)扣發(fā)您生活費(fèi)之日起計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。

參見《勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》85.“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

二、通常情況下，該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的經(jīng)過意味著勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門將不再受理該爭(zhēng)議。但這并不意味著您的合法權(quán)利得不到救濟(jì)。您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，并要求其作出不予受理的書面裁決、決定或通知。然后向人民法院提起民事訴訟，并向法院闡明超過爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的正當(dāng)理由。對(duì)于什么是正當(dāng)理由，最高人民法院沒有解釋。顯然不可抗力構(gòu)成正當(dāng)理由。而什么是不可抗力，可以參考《合同法》117條的規(guī)定即“本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況”。就本案來講，從您提供的信息來看，沒有構(gòu)成不可抗力的事由。您再仔細(xì)想想，有沒有什么正當(dāng)?shù)睦碛墒沟媚鷽]有去申請(qǐng)仲裁。