提前30天辭退員工可以口頭嗎

用人單位以口頭的方式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者被辭退是可以的，但正式解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

勞動(dòng)者被非法解雇如何舉證

(一)勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門(mén)禁卡。

4、房貸收入，繳稅證明?可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。

5、考勤卡?最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書(shū)等；最好有原件。

(二)勞動(dòng)者確實(shí)被辭退

有一些用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)，手續(xù)簡(jiǎn)單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動(dòng)者出具書(shū)面通知。遇到上述情形，只要用人單位否認(rèn)，勞動(dòng)者手中沒(méi)有證據(jù)能夠證明辭退事實(shí)的發(fā)生，敗訴幾乎成為定局。

在用人單位明確拒絕向勞動(dòng)者出具書(shū)面辭退證明的情形之下，勞動(dòng)者如何獲取有力的證據(jù)，保護(hù)自己的利益呢?結(jié)合筆者多年的經(jīng)歷，提出幾種可以借鑒的方法：

1、錄音。在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實(shí)注明。

3、要求單位安排工作，繼續(xù)上班，在遭到強(qiáng)制拒絕時(shí)，可以要求物業(yè)或者110來(lái)解決爭(zhēng)端，以留下相關(guān)證據(jù)。

4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)放工資并繳納社保等。

5、在用人單位作出辭退決定后，立刻采取向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或者仲裁行動(dòng)，以行動(dòng)來(lái)證明公司主張的自動(dòng)離職的主張。

(三)工資收入

勞動(dòng)者辭退案一般要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，工資收入是自己要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)依據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動(dòng)合同，工資卡，工資條，工資證明等。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，用人單位以口頭的方式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者被辭退是可以的，但正式解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。