現(xiàn)對勞動(dòng)爭議仲裁所涉及的時(shí)效問題作簡單梳理，并就其中一些矛盾提出粗淺的解決方案。

一、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效概述

1.勞動(dòng)仲裁時(shí)效的有關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請”;勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第85條規(guī)定：“‘勞動(dòng)爭議發(fā)生之日’是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”;《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二十三條第二款“當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”。以上是關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)仲裁只設(shè)定了一個(gè)當(dāng)事人提起申請的時(shí)效制度和仲裁委員會(huì)因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定申請時(shí)效的受理制度，這對一項(xiàng)處理爭議的程序而言顯然是不夠的。

2.勞動(dòng)仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的異同：

仲裁時(shí)效的性質(zhì)雖與訴訟時(shí)效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。

相同處：(1)都是指權(quán)利不行使并達(dá)到一定期間而喪失法律保護(hù)的制度。(2)都是指喪失勝訴權(quán)而未喪失訴權(quán)。(3)除斥期間屆滿后該項(xiàng)實(shí)體權(quán)利消滅(仲裁時(shí)效屆滿后，當(dāng)事人雖仍可向人民法院提出訴訟，但其于仲裁部門的實(shí)體權(quán)利消滅)。

不同處：(1)仲裁時(shí)效固定為60日;訴訟時(shí)效則包含普通訴訟時(shí)效、特殊訴訟時(shí)效和最長訴訟時(shí)效，不同的時(shí)效期間各不相同。(2)仲裁時(shí)效中未規(guī)定時(shí)效中止、中斷的條件，訴訟時(shí)效明確規(guī)定了時(shí)效中止、中斷的條件。(3)仲裁委員會(huì)可依據(jù)審查結(jié)果主動(dòng)適用時(shí)效規(guī)定，人民法院則非依義務(wù)人主張，不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效。(4)當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)還應(yīng)當(dāng)受理，即仲裁時(shí)效為可變期間。而訴訟的除斥期間為不變期間，不因任何事由而中止、中斷、延長。