最近，反映女職工權(quán)益受侵犯的情況較為集中，虹口區(qū)法院立案庭的黃-凱副庭長(zhǎng)在此為讀者進(jìn)行集中解答。

王小姐：我結(jié)婚已好幾年，都快“奔三”了，至今還沒(méi)有孩子。其實(shí)，我們夫妻倆很想有個(gè)孩子，但現(xiàn)實(shí)告訴我們，公司里只要有女職員懷孕了，很快就會(huì)有人頂上你現(xiàn)在的位子。你不“休息”，領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)給你看好臉色;你假如“休息”，就等于自己炒了自己。聽(tīng)說(shuō)國(guó)家有規(guī)定，在女職工生產(chǎn)期間不能隨便被解除，但因?yàn)槲宜诠臼且荒旰炓淮蝿趧?dòng)合同，等我生產(chǎn)完后勞動(dòng)合同續(xù)簽是否會(huì)受到影響。請(qǐng)問(wèn)，國(guó)家是否有關(guān)于女職工生育的保護(hù)性政策，如果單位違反了，我該如何維權(quán)?

答：有的企業(yè)對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工采取歧視政策。有些是直截了當(dāng)、有些是隱性的，但都是不同程度侵犯了女職工的合法權(quán)益。對(duì)此，我國(guó)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律、法規(guī)均明確規(guī)定，除非職工本人有重大過(guò)失，用人單位不得以任何理由解除處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同。當(dāng)然如果企業(yè)對(duì)女職工采取了不當(dāng)?shù)奶幚?，侵犯了女職工的合法?quán)益，女職工可以分別向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求企業(yè)按照法律規(guī)定履行勞動(dòng)合同。

常女士：好不容易在一家化妝品公司找到了一份自己滿意的工作?？尚列量嗫喙ぷ髁私荒?，公司卻一直沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同，我也多次問(wèn)過(guò)，可單位總說(shuō)急什么，錢(qián)不少你就是了，我也無(wú)話可說(shuō)。上個(gè)月，我查出懷孕了，心里相當(dāng)高興，打算留下這個(gè)孩子。可仔細(xì)一想，又有點(diǎn)矛盾，生怕被“炒”。幾天之后，還是被單位“炒”了，沒(méi)有任何的補(bǔ)償。找公司說(shuō)理，公司說(shuō)不簽合同不能給錢(qián)。請(qǐng)問(wèn)，公司這么說(shuō)合理嗎?我該如何維權(quán)?

答：用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽合同。常女士所在化妝品公司不和職工簽合同是違法的，公司應(yīng)受處罰。從常女士提供的情況看，常女士與公司之間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。常女士在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間懷孕了，依然受到《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的保護(hù)。常女士應(yīng)當(dāng)享受正式職工的待遇，即在懷孕期內(nèi)不能被辭退。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：即女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。

常女士可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。也就是說(shuō)，如果用人單位對(duì)女職工采取了不當(dāng)?shù)奶幚矸椒?，侵犯了女職工的合法?quán)益，女職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求單位按照法律規(guī)定履行勞動(dòng)合同。值得注意的是，要準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料，如平時(shí)的考勤卡、發(fā)工資的小條子、加班記錄等，以及周?chē)?、包括平時(shí)所接觸的客戶(hù)的證明材料等等。