勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法以三分之二的條款，對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁作出了具體規(guī)定，完善了勞動(dòng)爭議仲裁制度，這也是勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭議處理制度的創(chuàng)新和突破。我國自1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭議處理制度以來，迄今已20年，以一調(diào)一裁兩審”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)爭議處理制度亟待發(fā)展完善。在總結(jié)勞動(dòng)爭議處理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)勞動(dòng)爭議處理工作中的新情況、新問題，強(qiáng)化調(diào)解、完善仲裁、加強(qiáng)司法救濟(jì)，以及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧。當(dāng)前，勞動(dòng)爭議案件的訴訟程序存在一些不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的問題，主要表現(xiàn)為：（1）程序設(shè)計(jì)復(fù)雜，周期過長；（2）仲裁時(shí)效過短；（3）舉證責(zé)任倒置在司法解釋中已經(jīng)有列舉規(guī)定，但效力較低。勞動(dòng)爭議的概念勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭議作了明確列舉：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的上列勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法。最高人民法院2000年發(fā)布的《民事案件案由規(guī)定（試行）》（法發(fā)[2000]26號(hào)）將勞動(dòng)爭議列舉為勞動(dòng)合同糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛四種。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)的發(fā)展和勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等新法律的頒布，似應(yīng)修改完善，譬如將勞動(dòng)合同糾紛細(xì)分為集體勞動(dòng)合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛等，增加確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、福利待遇糾紛，勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛改為社會(huì)保險(xiǎn)糾紛并予以細(xì)化，刪除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議。勞動(dòng)爭議仲裁案件的當(dāng)事人最高人民法院曾經(jīng)專門就勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人問題發(fā)過批復(fù)。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對(duì)此作了更為明確的規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。共同當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第三人。與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。代理人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)爭議仲裁的宗旨、原則、法律依據(jù)和程序勞動(dòng)法的宗旨就是要保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。胡*濤總書記前不久指出，讓廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，是以人為本的要求，是時(shí)代精神的體現(xiàn)，也是尊重和保障人權(quán)的重要內(nèi)容。1994年《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布以來，我國勞動(dòng)法律制度建設(shè)取得了很大的成就，對(duì)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要的作用。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)中，勞動(dòng)爭議是難以避免的，關(guān)鍵是要建立起有效的解決勞動(dòng)爭議制度，以此作為解決糾紛、保障當(dāng)事人合法權(quán)益的最后屏障。目前，我國勞動(dòng)爭議處理包括調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式。勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者。由于勞動(dòng)爭議具有復(fù)雜性和特殊性，勞動(dòng)爭議的解決程序也有不同于普通民事糾紛的特點(diǎn)，因此必須專門做出規(guī)定，這就使得勞動(dòng)法既有實(shí)體法的內(nèi)容，又有程序法的內(nèi)容。作為勞動(dòng)法中的程序法，勞動(dòng)爭議仲裁法的宗旨在于公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。