勞動仲裁中需注意的風(fēng)險當(dāng)事人申請勞動仲裁，其主張并非都能得到仲裁委的支持。當(dāng)事人要盡可能避免一些比較常見的仲裁風(fēng)險，減少不必要的損失，以下風(fēng)險不可不察。（一）超過申請勞動仲裁時效期間根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向仲裁未提出書面申請，無正當(dāng)理由逾期提出申請的為超過訴訟時效超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷事由的，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險。（二）不符合受理條件仲裁申請應(yīng)當(dāng)符合法定受理條件，否則要承擔(dān)不予受理的風(fēng)險。比如，申請人是和本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被申請人；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于勞動爭議仲裁委員會受理的范圍和管轄。勞動爭議仲裁委員會會受理以下勞動爭議：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會管轄范圍：勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。目前，北京市勞動爭議仲裁委員會受理位于城八區(qū)的中央所屬和市屬中外合資、中外合作企業(yè)、以及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以及外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議。（三）相關(guān)請求超過法定期限當(dāng)事人增加、變更申訴請求或提出反請求，以及提出管轄異議。申請回避等均應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請求不予被準(zhǔn)許的風(fēng)險。（四）沒有證據(jù)或者證據(jù)不足當(dāng)事人對自己提出的事實主張，除法律有特別規(guī)定外，均負(fù)有舉證的義務(wù)，如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認(rèn)，有可能導(dǎo)致承擔(dān)不利的后果。（五）拒絕提供送達(dá)地址仲裁委以當(dāng)事人提供的送達(dá)地址送達(dá)仲裁文書。如果當(dāng)事人拒絕提供自己的送達(dá)地址及聯(lián)系方式，經(jīng)仲裁委告知后人不提供的，對申請人不予立案；被申請人為勞動著的，以其戶籍登記中的住所或者經(jīng)常居住地為送達(dá)地址；被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達(dá)地址。（六）當(dāng)事人拒不提供送達(dá)地址或地址不準(zhǔn)確的法律后果應(yīng)當(dāng)是人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、送達(dá)地址變更未及時告知仲裁委，或者當(dāng)事人拒不提供自己的送達(dá)地址而導(dǎo)致仲裁文書未能被當(dāng)事人實際接收的，仲裁委按下列方式處理：1、郵寄送達(dá)的，以郵件回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日、2、公告送達(dá)，自公告自日起30日即視為送達(dá)。（七）拒收、拒簽仲裁文書當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，并可能影響其起訴權(quán)及其他權(quán)利的行使。（八）拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律當(dāng)事人在接到仲裁委的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的或未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的、嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律并經(jīng)勸告不改的，對申請人按撤回申請?zhí)幚?，對被申請人按缺席審理裁決。