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寧波
勞動仲裁案例1
[處理]根據(jù)王某申訴書中所述情況，勞動爭議仲裁委員會認為王某與服裝公司因工資支付產(chǎn)生爭議，應(yīng)自雙方勞動關(guān)系終止后60日內(nèi)提出。王某曾到信訪部門反映此事，服裝公司于2月15日作出答復(fù)，無法支付工資，應(yīng)認定2月15日為雙方勞動爭議發(fā)生之日，但王某于6月10日才向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，已超過60日的申請期限，故于6月15日做出了不予受理決定書。
[提示]《中華人民共和國勞動法》第八十二條明確規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。今年9月1日將在我市正式施行的《青島市勞動爭議處理條例》第二十七條還規(guī)定：“當事人因不可抗力或者其他正當理由未能在法定申請期限提出申請的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算”。本案是勞動仲裁實踐中經(jīng)常遇到的一種情況，當事人明知自身權(quán)利受到侵害，但在超過申請仲裁法定期限后才提起申請，又舉不出遭受不可抗力的情形或其他正當理由，仲裁機構(gòu)只得做出不予受理決定，從近年來勞動爭議受理情況看，當事人提出仲裁申請中每十起就有一起超過法定仲裁申請期限，因此提醒廣大勞動者和用人單位，當自身權(quán)利受到侵害時，要及時循定法程序保護自身合法權(quán)益。
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