勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。

法律咨詢：

我自8月17日去勞動部門申請要回單位所欠的押金以及工資，并與當天填了表，到今天9月11日都已經(jīng)26天了才開始走仲裁程序，可這仲裁裁決不知道又要給我拖到什么時候？他們這樣無限期的給我拖，我該怎么辦？那法律不是規(guī)定自收到申請之日起15日內(nèi)要有一個調(diào)解結(jié)果，這之后如果不不意就可以走仲裁程序了嗎？也就是說是不是自申請日起15天后就應該走仲裁程序了呢？怎么沒有，《勞仲裁調(diào)解法》第二章第十四條規(guī)定“自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。就是沒有達成調(diào)解呀，15天之后就應該走仲裁程序了，可是我今天9月11日第26天才開始填仲裁表呀，才開始走入仲裁程序，這60天是從今天開始算呢還是從8月17日開始算呢？

律霸網(wǎng)律師解答：

勞動仲裁審理期限為60日，不超過這個期限即可，根據(jù)你描述的情況沒有違法之處，耐心等待即可。沒有這樣的規(guī)定。未達成調(diào)解的，您看仔細了，不是必須要有調(diào)解結(jié)果。在司法程序中，調(diào)解向來都是雙方自愿參與的，沒有強制性。從立案之日開始計算，實踐中有不遵守時間規(guī)定的大量存在，人家仲裁員就不給你做，你也沒轍，只能等著。

相關(guān)法律知識：

仲裁時效期間

2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。