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發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇爭議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁嗎？仲裁程序包括哪些？
發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇爭議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁嗎，仲裁程序包括哪些
發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇爭議不要求先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，調(diào)解。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(2008年)第四條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十三條：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
仲裁程序：
仲裁包括以下程序：申請(qǐng)—受理—被申請(qǐng)人答辯—開庭—質(zhì)證、辯論—調(diào)解—作出裁決。
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