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船員勞動(dòng)糾紛仲裁找哪個(gè)部門,需要哪些材料

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 526人看過

船員勞動(dòng)糾紛仲裁找哪個(gè)部門，需要哪些材料

船員可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以直接向海事法院起訴。

仲裁所需材料:

1、工作期間的全部考勤記錄。

2、提供全部考勤記錄，超過每日8小時(shí)的，在仲裁請(qǐng)求內(nèi)列為加班事項(xiàng)，由用人單位證明你沒有加班。

3、其他需要提供的資料：勞動(dòng)合同、管理規(guī)章、個(gè)人身份證明、工資支付記錄等等。

相關(guān)知識(shí)：

一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，才能向法院提起訴訟;對(duì)此，最高法院法釋[1998]24號(hào)作了明確規(guī)定。但對(duì)于船員這類特殊群體與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛而言，卻存在例外的情況。

根據(jù)《海商法》第22條的規(guī)定，船員的工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬、遣返費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用屬于第一順序的船舶優(yōu)先權(quán)請(qǐng)求;同時(shí)，這類案件是極具專業(yè)特點(diǎn)的海事案件。因此，當(dāng)船員由于以上四項(xiàng)內(nèi)容與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，可以直接向海事法院起訴，而不受最高法院法釋[1998]24號(hào)規(guī)定的勞動(dòng)案件必須先經(jīng)過仲裁程序的限制。對(duì)此，《最高人民法院關(guān)于國(guó)內(nèi)船員勞務(wù)合同糾紛案件是否應(yīng)勞動(dòng)仲裁前置的請(qǐng)示的復(fù)函》(2002年6月10日)、《最高人民法院關(guān)于適用〈海事訴訟特別程序法〉若干問題的解釋》第8條予以明文確認(rèn)。

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