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法律是如何規(guī)定勞動仲裁時效的
法律如何規(guī)定勞動仲裁時效的
2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
根據(jù)最新的規(guī)定，勞動糾紛仲裁時效現(xiàn)在為1年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。與勞動糾紛訴訟時效一樣，仲裁時效也是可以中斷或中止的，這需要符合相應的條件。如果當事人超過仲裁時效申請仲裁的話，那么勞動爭議仲裁委就不會受理。
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