一、勞動(dòng)者被動(dòng)辭職仲裁如何舉證

勞動(dòng)者因辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者有舉證的責(zé)任，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第六條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第三十九條?當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位舉證的情形

1、因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、因用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議的。

3、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引起爭(zhēng)議的。

4、因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的。

由此可以這樣理解，如果用人單位沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放工資，或者用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提起仲裁時(shí)，用人單位都要負(fù)舉證責(zé)任。

需要指出的是，此類(lèi)案件中，作為申訴人一方的勞動(dòng)者，必須對(duì)案件涉及的基本事實(shí)提供證據(jù)加以證明。否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可以不予立案。

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