一、競(jìng)業(yè)禁止糾紛是否需勞動(dòng)仲裁

根據(jù)最高人民法院公布的《民事案件案由規(guī)定》，“競(jìng)業(yè)限制糾紛”屬于二級(jí)案由“勞動(dòng)爭(zhēng)議”之下的第三級(jí)案由。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條第2款規(guī)定，因因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

鑒于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條明確規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

所以如果發(fā)生競(jìng)業(yè)禁止糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才向人民法院提起訴訟。

二、關(guān)于“競(jìng)業(yè)限制”法律是如何規(guī)定的

《勞動(dòng)合同法》第23條：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第24條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

以上就是關(guān)于“競(jìng)業(yè)禁止糾紛是否需勞動(dòng)仲裁”的全部?jī)?nèi)容，需要提醒廣大勞動(dòng)者的一點(diǎn)是：負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者到與其原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的，就違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。即使并未造成原單位的客戶流失、構(gòu)成強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)、造成實(shí)質(zhì)影響等后果，也仍需依法承擔(dān)違約責(zé)任!如果您還有其他疑問(wèn)，歡迎到律霸網(wǎng)咨詢。